LeaderTeam

Подбор линейного персонала

Из этой статьи вы узнаете:

Фраза «кадры решают все» остается актуальной, несмотря на активное развитие общества и технологий. Человеческие ресурсы образуют основу любой организации и формально делятся на две категории.

Первая – руководящий персонал, в который входят директора, руководители, топ-менеджеры, осуществляющие управленческую деятельность. Во вторую категорию входит линейный персонал – все остальные работники, которые находятся ниже руководителей в структуре компании. Именно благодаря этим людям осуществляется основной производственный процесс.

Линейный персонал занимает большую часть всех трудовых ресурсов компании, поскольку состоит из рабочей силы, на которой держатся основные процессы. Например, в торговле – это продавцы, кассиры, консультанты. На производстве – фасовщики, операторы, уборщики. А в строительстве – сварщики, маляры, электрики.

На первый взгляд может показаться, что поиск на вакантную должность линейного специалиста прост и не вызовет сложностей. Однако найти хорошего и надежного работника в условиях высокой «текучки» кадров на рынке труда, который переполнен представителями с низким уровнем квалификации, довольно проблематично. Руководителям или кадровым подразделениям организации придется вложить много сил, времени и средств, чтобы найти подходящего кандидата самостоятельно. Для того чтобы облегчить поиск работников на должности линейного персонала, вы можете обратиться в нашу компанию.

Каких работников можно считать линейным персоналом?

Каких работников можно считать линейным персоналом?

К линейному персоналу можно отнести сотрудников, принадлежащих к следующим категориям:

  • низкоквалифицированные сотрудники без специальности и образования, их работа не требует наличия специализированных знаний (разнорабочие, промоутеры, курьеры, уборщики, охранники);
  • работники массовых профессий – такие сотрудники должны иметь специальное образование, определенный уровень знаний и профессиональных умений (слесари, водители, повара, строители, косметологи);
  • профильные работники с опытом и высшим образованием (врачи, учителя, кинологи, юристы, менеджеры).

Какие сложности могут возникнуть при подборе линейного персонала?

Для компании массовый подбор линейного персонала в Москве станет нелегкой задачей. Это обусловлено следующими причинами:

  • Постоянная «текучка» кадров. Поскольку линейный персонал, как правило, получает невысокую заработную плату, у сотрудников отсутствует мотивация надолго задерживаться на одном месте.
  • Наличие скрытых недостатков и вредных привычек кандидатов, которые сложно распознать на этапе собеседования.
  • Отсутствие у кандидата необходимой квалификации, опыта, знаний.
  • Преобладание завышенных требований. Кандидаты хотят получать высокую заработную плату, хорошие условия труда, материальную мотивацию.
  • Большой объем работы руководителя или кадрового сотрудника при обработке информации об откликнувшихся на вакансию кандидатов. Желающих попасть в ряды линейного персонала на рынке труда в разы больше, чем кандидатов на высокие должности. По этой причине работодателям приходится анализировать большой объем анкет, резюме, тратить время на собеседования. В связи с этим целесообразней обратиться за помощью в агентство по подбору линейного персонала.

Критерии отбора персонала

Критерии отбора линейного персонала

При отборе потенциальных кандидатов на позиции линейного персонала обращают внимание на следующие критерии:

  • Квалификационные – устанавливаются для определения специальности, квалификации и опыта кандидатов;
  • Объективные – характеризуют кандидатов с точки зрения их количественных и качественных достижений;
  • психолого-личностные – определяют качества характера.

Этапы подбора линейного персонала

Подбор линейного персонала включает в себя прохождение нескольких этапов.

  1. Руководитель организации (заказчик) заполняет заявку на подбор кандидата на вакантную должность. В заявке указывается:
  • название вакансии;
  • кому будет подчиняться сотрудник;
  • какие обязанности необходимо выполнять на представленной должности;
  • основные требования к соискателю (опыт, возраст, образование, навыки).
  1. Обсуждение с заказчиком условий сотрудничества, стоимости услуг и гарантийных обязательств.
  2. Разработка мероприятий и методов по подбору линейного персонала. Источники подбора кандидатов выбираются исходя из требований к вакансии:
  • реклама в средствах массовой информации;
  • размещение вакансий на специализированных сайтах в интернете;
  • сотрудничество с биржей труда и комитетами занятости населения;
  • массовая рассылка вакансий;
  • выбор кандидатов с помощью электронной базы данных;
  • посещение ярмарки вакансий;
  • сотрудничество с учебными заведениями;
  • кадровый резерв агентства по подбору линейного персонала.
  1. Поиск, отбор и оценка кадровым агентством кандидатов. На данном этапе аутсорсинговая компания выполняет следующие мероприятия:
  • первичный отбор кандидатов по резюме;
  • собеседование с кандидатами.
  1. Презентация кандидата. По результатам отбора, кадровое агентство предоставляет заказчику кандидатов на вакантную должность согласно всем требованиям, изложенным в заявке. Если заказчик удовлетворен, агентство организует встречу-собеседование с кандидатом.
  2. Сопровождение кандидата. Если заказчика устраивают предложенные агентством сотрудники, они имеют право выйти на работу в указанное работодателем время. Кадровое агентство контролирует качество работы сотрудника, при необходимости может его заменить другим рабочим.

Стоимость услуг

От чего зависит стоимость услуги подбора линейного персонала?

На стоимость подбора линейного персонала влияют следующие факторы:

  • сложность и трудоемкость поиска кандидатов;
  • количество сотрудников, которое нужно подобрать;
  • сроки, за которые необходимо осуществить подбор персонала;
  • уровень заработной платы работника;
  • наличие срока гарантийных обязательств.

Преимущества подбора линейного персонала в компании Leader Team

Заказывая услугу подбора линейного персонала в нашем компании, в получаете ряд преимуществ:

  • Экономия времени. Благодаря нашей базе резюме и опыту в оперативном поиске линейных сотрудников, мы можем найти работника в любой сегмент бизнеса. Вам не придется тратить время на поиск и анализ резюме, телефонные звонки и собеседования.
  • Экономия финансов. Компании-заказчику не нужно выплачивать налоги, отпускные и больничные за предоставленных кандидатов.
  • Отсутствие бумажной волокиты. Работа с командой Leader Team позволяет заказчикам снять с себя всю ответственность за ведение документации и оформление работников. Об этом позаботимся мы.
  • Если предоставленный кандидат не устроит заказчика, его можно оперативно заменить другим сотрудником, готового выйти на работу в любое время.
  • Можно подобрать не только одного сотрудника, а целый штаб – столько людей, сколько потребуется для работы.
  • Нанимать персонал можно на любой временной промежуток.

Аутсорсинг линейного персонала способен помочь работодателям избавиться от проблемы поиска и отбора сотрудников в компанию. Эти процессы трудоемкие и занимают много времени. Решение этой задачи можно поручить кадровому агентству, а руководителю компании-заказчика заняться основными рабочими процессами.

Если вы хотите заказать услугу подбора линейного персонала, обращайтесь в Leader Team. Для уточнения вопросов сотрудничества оставьте заявку на сайте, напишите нам по адресу moscow@leaderteam.ru или позвоните по номеру +7 (495) 258-37-27.

Вам может быть интересно:
Розничные сети. Решение задач Вашего бизнеса Кадровый аутсорсинг Аутсорсинг комплектовщика Аутсорсинг кассиров Подбор повара Аутсорсинг упаковщиков Аутсорсинг грузчиков в Москве Аутсорсинг мерчандайзеров Аутсорсинг посудомойщиков в Москве Аутсорсинг продавцов Аутсорсинг персонала Массовый подбор персонала Методы подбора персонала от кадрового агентства Аудит торговых точек: в Москве и регионах Мониторинг цен Методы мониторинга и контроля качества продукции Мониторинг категорий товаров конкурентов в розничном магазине Мониторинг торговых марок Фиксация Out-of-stock (Аутофсток) Замер полочного пространства Аудит дистрибуции Независимый фотомониторинг рекламных конструкций Выкладка товара в детском магазине Правила выкладки товаров в строительном магазине Выкладка товара в магазине одежды Выкладка товара в магазине продуктов Персонал на распределительный центр в Москве Нумерическая и взвешенная дистрибуция Количественная и качественная дистрибуция Аудит торговой точки Аутсорсинг в гостиничном бизнесе Подбор персонала Подбор менеджеров по продажам с опытом работы Подбор домашнего персонала