Методы подбора персонала от кадрового агентства

Из этой статьи вы узнаете:

Ситуации, когда собственный отдел кадров оказывается в условиях максимальной загрузки, для многих компаний не редкость. Собеседования идут одно за другим, продолжая бесконечный процесс подбора персонала. Здесь остается только надеяться, что набранные соМетоды подбора персоналатрудники действительно окажутся специалистами.

Поиск сотрудников – это дело, которое не требует спешки. Сейчас от кандидатов требуется не только резюме, но нечто большее. Даже для самых «рядовых» вакансий, например, продавца или официанта, нужны определенные качества – как минимум, стрессоустойчивость и вежливость. Для того чтобы правильно оценить подобные черты соискателя, требуется вдумчивый поведенческий анализ на собеседовании.

Но как быть, если поиск специалиста у сотрудника отдела кадров в среднем занимает около 40-50 часов? Это включает в себя размещение объявлений (или другой тип поиска персонала), рассмотрение резюме, переговоры, собеседование и другие этапы приема на работу. Если компании редко требуются новые сотрудники, то лучше справляться собственными силами. А когда речь заходит о массовом подборе персонала, то стоит подумать об услугах кадрового агентства и использовании практики аутсорсинга.

Давайте рассмотрим основные методы подбора персонала, которыми пользуются кадровые агентства.

Способы подбора персонала в кадровом агентстве

В чем секрет эффективности аутсорсинговых компаний, которые способны нанять огромное количество людей за короткий промежуток времени и при этом не потерять в качестве персонала? Дело здесь даже не в размере штата. А в том, что кадровые специалисты отлично владеют как теорией, так и практикой подбора персонала.

Способы подбора персонала

Если рядовой сотрудник отдела кадров обычного работодателя проводит собеседования раз в несколько недель или даже месяцев, то в кадровом агентстве каждый HR-специалист уделяет этому процессу каждый день. Так нарабатывается опыт, а также скорость определения нужных качеств соискателя.

Но начнем с самого начала и рассмотрим основные методы подбора персонала в кадровом агентстве.

Скрининг

Это наименее затратный и наименее точный метод подбора персонала. Он заключается в быстром и беглом отборе подходящих сотрудников – в основном, по данным из резюме. При скрининге не принимают во внимание личностные и психологические характеристики претендентов. Это позволяет сэкономить время и быстро набрать большой штат сотрудников. Часто скрининг актуален при подборе соискателей, от которых не требуют особых навыков. Таким образом могут набирать уборщиков, грузчиков и другой неквалифицированный персонал.

Рекрутинг

Классическая схема поиска сотрудников, которая знакома практически каждому, кто хоть раз искал работу. Она заключается в подготовке подробного описания вакансии и ее условий и последующем размещении объявления там, где его увидит максимальное количество соискателей.

Грамотный сотрудник отдела кадров выбирает площадку для размещения объявлений, исходя из категории персонала. Например, для поиска продавцов или кассиров стоит уделить внимание размещению объявлений в сети Интернет, а также расклейке обычных объявлений в магазине и ближайших торговых точках. А если нужно найти профессионального торгового представителя, стоит сосредоточиться на публикации вакансий на соответствующих сайтах по поиску работы.

Рекрутинг персонала

Главная особенность рекрутинга – это поиск соискателей, которые в данный момент находятся в поиске работы.

Executive Search

Этот тип подбора персонала дословно переводится как «исполнительный поиск». Его применяют для того, чтобы найти подходящего сотрудника, который в данный момент не думает о переходе на другую работу. При этом четких пожеланий о конкретной личности сотрудника от клиента не поступает. Кадровое агентство самостоятельно проводит поиск нужных кандидатов и договаривается с ними о переходе в другую компанию.

Headhunting

Самый сложный метод поиска персонала. Его практикуют как кадровые агентства, так и частные HR-специалисты. От предыдущего метода он отличается только четкой направленностью на конкретного кандидата. По сути – это переманивание заранее известного специалиста в собственный штат. Понятно, что процесс занимает довольно много времени и сводится к долгим переговорам.

Технология подбора персонала в кадровом агентстве

Поиск персонала заключается не только в размещении объявлений. После первых ответов следует огромный пласт работы, скорость и качество выполнения которого зависит исключительно от профессионализма HR-специалиста в кадровом агентстве.

Анализ резюме соискателей

После того как сотрудник кадрового агентства получает запланированное количество резюме, начинается процесс непосредственно подбора персонала. Все резюме соискателей нужно проанализировать. Для каждой задачи критерии отбора анкет могут быть разными. Их определяет специалист кадрового агентства, основываясь на собственных знаниях. В некоторых случаях, например, при поиске сотрудников на аутсорсинг розничных сетей, нужно  проанализировать предыдущий опыт соискателя, его семейное положение и другие факторы.

Анализ резюме соискателей

Предварительный этап: интервью по телефону

Получение от соискателя резюме еще не означает того, что он готов к работе. Обычно при последующем телефонном разговоре выясняется, что как минимум половина потенциальных сотрудников не готова принять предложение. Еще часть не подходит по результатам этого предварительного интервью. Поэтому после проведения обзвона соискателей, остается лишь меньшая часть вариантов.

Собеседование с кандидатом

Это одна из важнейших частей подбора персонала. При проведении очного собеседования специалист кадрового агентства имеет возможность оценить максимальное количество важных качеств соискателя. Здесь применяют различные приемы по выявлению подходящих личностных характеристик.

От правильного проведения собеседования во многом зависит успешный подбор персонала. Если подходить к вопросу ответственно, не ограничиваясь формальным проведением интервью, то шанс сформировать эффективный штат заметно повышается.

Принятие решения

После того как список кандидатов утвержден кадровым агентством, одобренные резюме отправляются клиенту. Во многих случаях требуется дополнительное очное собеседование с отобранными соискателями. По его результату заказчик принимает решение о проделанной работе.

Выход сотрудника на работу

На этом обязанности кадрового агентства обычно заканчиваются. Но если речь идет об аутсорсинге персонала, то исполнитель продолжает курировать нанятых сотрудников. В этом случае агентство предоставляет клиенту персонального менеджера, который полностью отвечает за качество выполнения работ.

Подбор персонала от Leader Team, агентства в Москве

Подбор персонала от Leader Team

Наша компания более 15 лет помогает своим клиентам справиться с проблемой подбора персонала. Мы применяем новейшие техники поиска и отбора нужных кандидатов, поэтому качество наших услуг остается на высоком уровне. Мы занимаемся подбором персонала:

  • для розничных сетей (продавцы, повара, кассиры, торговые представители, мерчандайзеры);
  • для работы на складе (грузчики, уборщики, упаковщики и т.д.);
  • для проведения независимой инвентаризации;
  • для обеспечения производства;

Для того чтобы узнать подробнее об услуге подбора персонала от Leader Team, достаточно оставить свои контактные данные в форме быстрой связи на сайте. Кроме этого вы можете отправить заявку по электронной почте moscow@leaderteam.ru или телефону +7 (495) 258-37-27. Наши специалисты с удовольствием помогут в подборе грамотного персонала, который станет залогом взаимовыгодного сотрудничества.