Раздел находится в разработке
Пригласить в тендер
Оставьте, пожалуйста, Ваши контактные данные. Наши специалисты обязательно свяжутся с Вами в ближайшее время.

Наши специалисты приедут к вам в офис, и подробно расскажут про услуги нашей компании.

Стать клиентом +7 (495) 258-37-27

"Ведомости" о результатах нашего исследования

В кризис россияне готовы переезжать, чтобы сохранить уровень доходов

Но многие работодатели замораживают региональные проекты

Мобильность россиян, традиционно тяжелых на подъем, в последние годы повысилась, отмечают эксперты. Люди стали охотнее переезжать не только в столицу, но и из региона в регион в поисках более высокооплачиваемой работы и карьерных перспектив. В кризис трудовая миграция замедляется. А многим и вовсе придется возвращаться домой, прогнозируют собеседники «Ведомостей».

44% работающих россиян, принявших участие в опросе Некоммерческого Партнерства «Эксперты рынка труда» совместно с компанией Leader Team, признались, что хотя бы раз в жизни меняли место жительства ради работы. Причем половина респондентов неоднократно выезжала для работы в другой регион на временной или постоянной основе. 46% работодателей ни разу не привозили специалистов из других регионов. 10% раньше регулярно использовали релокацию специалистов, но в кризис от этого метода отказались. 68% компаний таким образом решают проблемы нехватки специалистов нужной квалификации, 14% – сокращают затраты на персонал, а 6% просто восполняют дефицит персонала из-за высокой текучести.

За деньгами – в провинцию

66% работников соглашаются на переезд из-за денег. Лишь 5% подталкивает к переезду предоставление условий проживания. «Респондентов этого исследования я очень понимаю: они хотят в кризисных условиях если не приумножить, то хотя бы сохранить свои деньги, – говорит Роман Иванов, руководитель онлайн-сервиса по профориентации Careerdriver. – Среди наших клиентов есть люди, уезжающие из Москвы работать в провинцию. Почувствовав рост цен и падение доходов, они перестают снимать квартиры в столице и возвращаются к родителям или переезжают в города, где жизнь дешевле, с московской строчкой в резюме и возможностью получать такую же (если не выше) зарплату». А вот те, кто хочет приехать в Москву и Подмосковье в надежде увеличить доход, по мнению Иванова, живут прошлыми стереотипами и наверняка столкнутся с непониманием со стороны работодателя: делать карьеру в столице сегодня можно, только понимая, что придется потерпеть снижение доходов.

«Мы наблюдаем реализацию политики компаний по оптимизации расходов на фонд оплаты труда, – замечает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами КА «Юнити». – Прежде всего это выражается в сокращении зарплат, на которые готовы рассматривать кандидатов. Если раньше это были вилки 50 000–80 000 или 100 000–150 000 руб., то теперь на аналогичные позиции мы видим разброс 50 000–55 000 или 100 000–110 000 руб.».

исследование по вахте

С начала года сократилось общее количество вакансий во всех отраслях. Многие крупные проекты в регионах оказались закрыты или заморожены на неопределенный срок. Соответственно, снизилась и потребность в редких специалистах, которых нужно было перевозить из другого региона, знает Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». Количество кандидатов, готовых к релокации, в среднем, наоборот, выросло. Кто-то хочет переехать в другой город, поскольку не может найти работу у себя, например, из-за закрытия компании, кто-то востребован на региональном рынке, но просто ищет условия лучше. «На массовые вакансии сейчас работодатели все равно предпочитают нанимать людей из своего региона, поскольку затраты на релокацию будут большими, а растущая безработица и грядущие сокращения позволят закрыть потребности в массовом персонале, не привлекая людей из других мест», – рассказывает Самойлович.

На Крым согласны

Москва и Подмосковье – самые привлекательные регионы для переезда специалистов. 67% готовы переехать в столицу для построения карьеры. Переехать на работу за границу хотели бы лишь 27% респондентов. 5% устроит переезд в ближайший к дому мегаполис. 1% респондентов согласны на Санкт-Петербург. «В кризис приходится меняться всем, – убеждает Марат Яфизов, партнер Alex Primus Executive Search. – Я знаю пример крупного холдинга, который предложил персоналу сохранить работу на условиях переезда в удаленный от столицы регион».

Сейчас самым перспективным, по словам Яфизова, регионом становится Крым. На полуострове не только активно открывают допофисы, но и перемещают туда целые подразделения. «Еще полгода назад сотрудники уходили из компаний в ответ на предложения о релокации, но сейчас в 80% случаев люди соглашаются, находясь в пассивном поиске новой работы. Даже семейные люди, которые остались без работы, принимают предложения о переезде на Север и Дальний Восток. Конечно, такая гибкость больше свойственна производственникам, управленцам, – рассказывает Яфизов. – При экономической нестабильности и ее затяжном характере появляется все больше желающих переехать в Юго-Восточную Азию, отдельные страны ЕС. И если раньше сотрудники могли рассчитывать на «сверхвознаграждение» за переезд в неблагоприятный регион, то сейчас ценники ползут вниз».

Офис в дальнем Подмосковье

Некоторые компании, предчувствуя кризис, вывезли крупные подразделения в регионы еще в прошлом году. С лета 2014 г. в Нижнем Новгороде работает второй центральный офис лизинговой компании Carcade. «Мы планируем получить экономию за счет выноса ряда структур и департаментов из Москвы в регионы», – говорил тогда Алексей Смирнов, гендиректор Carcade. Ставка на регионы оказалась оправданной: если бы эти подразделения работали в московском офисе, суммарные затраты на сотрудников были бы больше на 30–40%. Открытие второго центрального офиса в Нижнем позволило не только разгрузить расходную часть компании, но и привлечь квалифицированный персонал из регионов, замечает Смирнов: «Скорее всего мы будем масштабировать этот опыт и в других регионах». Сейчас Нижний Новгород – фактически дальнее Подмосковье, туда можно добраться на поезде за 4 часа: это заметно облегчает логистику с командировками, связанными с обучением, участием в совещаниях, где требуется личное присутствие.

«Безусловно, кризис более активно подталкивает население к работе вдали от дома, – считает Роман Мазур, директор по развитию Leader Team. – Недавно в беседе с одним из наших партнеров (HRD одной из крупных логистических компаний) нам рассказали, что кандидат высокого уровня специально переехал в Уфу реализовывать новый проект».

11.03.15г.
Ведомости
« назад к списку новостей
Москва
г. Красногорск, бульвар Строителей, д. 4,
стр. 1, сектор А, 8 этаж Бизнес-центр "Кубик"
+7 (495) 258-37-27
Екатеринбург
ул. Антона Валика,
д. 13, оф. 202
+7 (343) 380-53-95
Санкт-Петербург
Заневский пр-т, д. 71, корп. 2, литер А, 10-11 этаж
+7 (812) 380-07-07
Самара
Московское шоссе, д. 55, оф. 1310
+7 (846) 227-17-72
Новосибирск
ул Фрунзе, д. 242, оф. 604
+7 (383) 251-01-15
Казань
ул. Островского, д. 35 а
+7 (843) 206-04-61
Ростов-на-Дону
ул.Греческого города Волос, д. 6
+7 (863) 268-85-15
Разработка сайта – NowMedia

Отправить заявку

Оставьте Ваши контактные данные и наши специалисты обязательно Вам перезвонят и ответят на все интересующие вопросы

Если Вы хотите у нас работать, жмите.

Заполнить анкету

Политика в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных при использовании информационных систем персональных данных

1. Общие положения

ООО «Лидер Тим» (далее — «Компания») в рамках выполнения своей основной деятельности осуществляет обработку персональных данных различных категорий субъектов персональных данных с использованием информационных систем персональных данных, включающих в том числе следующие интернет-сайты Компании: pro.leaderteam.ru, www.leaderteam.ru, а также иные сайты Компании, которые ссылаются на данную Политику.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Компания является оператором персональных данных.

При организации и осуществлении обработки персональных данных Компания руководствуется требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами.

Для целей настоящей Политики под персональными данными понимаются любая информация, предоставленная через интернет-сайты Компании и (или) собранная с использованием таких интернет-сайтов, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

2. Сбор персональных данных

Компания осуществляет сбор информации через интернет-сайты двумя способами:

  • Персональные данные, предоставляемые пользователями:

Компания осуществляет сбор персональных данных, которые вводят в поля данных на интернет-сайтах Компании сами пользователи или иные лица по их поручению.

  • Пассивный сбор персональных данных о текущем подключении в части статистических сведений:

На интернет-сайтах Компании может проводиться сбор статистических данных о пользователе, включая:

  • посещенные страницы;
  • количество посещений страниц;
  • длительность пользовательской сессии;
  • точки входа (сторонние сайты, с которых пользователь по ссылке переходит на сайты Компании);
  • точки выхода (ссылки на сайтах Компании, по которым пользователь переходит на сторонние сайты);
  • страна пользователя;
  • регион пользователя;
  • провайдер пользователя;
  • браузер пользователя;
  • системные языки пользователя;
  • ОС пользователя;
  • разрешение экрана пользователя;
  • кол-во цветов экрана пользователя.

Данные могут быть получены с помощью различных методов, например, файлов cookies и файловых веб-маяков и др.

Компания может использовать сторонние интернет-сервисы для организации сбора статистических персональных данных, сторонние интернет-сервисы обеспечивают хранение полученных данных на собственных серверах.

Компания не несет ответственности за локализацию серверов сторонних интернет-сервисов. Компания не проводит сопоставление информации, предоставляемой пользователем самостоятельно и позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, со статистическими персональными данными, полученными в ходе применения подобных пассивных методов сбора информации.

3. Принципы и условия обработки персональных данных

Обработка персональных данных в Компании осуществляется на законной и справедливой основе и ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей, в том числе, в соответствии с  Условиями использования сайта ООО «Лидер Тим», Условиями оказания услуг ООО «Лидер Тим» физическим и юридическим лицам, Пользовательским соглашением.

Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Содержание и объем обрабатываемых в Компании персональных данных соответствуют заявленным целям обработки, избыточность обрабатываемых персональных данных не допускается.

При обработке персональных данных в Компании обеспечивается точность персональных данных, их достаточность и, в необходимых случаях, актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Компания принимает необходимые меры (обеспечивает их принятие) по удалению или уточнению неполных, или неточных персональных данных.

Компания в ходе своей деятельности может предоставлять и (или) поручать обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством РФ о персональных данных. При этом обязательным условием предоставления и (или) поручения обработки персональных данных другому лицу является обязанность сторон по соблюдению конфиденциальности и обеспечению безопасности персональных данных при их обработке.

Сроки обработки персональных данных определяются в соответствии с целями, для которых они были собраны.

4. Права субъекта персональных данных

Субъект персональных данных имеет право (если иное не предусмотрено законом):

  • требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
  • требовать перечень своих персональных данных, обрабатываемых Компанией, и источник их получения;
  • получать информацию о сроках обработки своих персональных данных, в том числе о сроках их хранения;
  • требовать извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные его персональные данные, обо всех произведённых в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
  • обжаловать в уполномоченном органе по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия при обработке его персональных данных;
  • на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Адрес электронной почты по вопросам о характере применения, использовании, изменении или удалении персональных данных: oper@leaderteam.ru.

Обращаем Ваше внимание, что оператор персональных данных не несет ответственности за недостоверную информацию, предоставленную субъектом персональных данных.

5. Реализация требований к защите персональных данных

С целью поддержания деловой репутации и обеспечения выполнения требований федерального законодательства Компания считает важнейшими задачами обеспечение легитимности обработки персональных данных в бизнес-процессах Компании и обеспечение надлежащего уровня безопасности обрабатываемых в Компании персональных данных.

Компания требует от иных лиц, получивших доступ к персональным данным, не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С целью обеспечения безопасности персональных данных при их обработке Компания принимает необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении них.

Компания добивается того, чтобы все реализуемые ею мероприятия по организационной и технической защите персональных данных осуществлялись на законных основаниях, в том числе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации по вопросам обработки персональных данных.

В целях обеспечения адекватной защиты персональных данных Компания проводит оценку вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения безопасности их персональных данных, а также определяет актуальные угрозы безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.

В соответствии с выявленными актуальными угрозами Компания применяет необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры по обеспечению безопасности персональных данных, включающие в себя использование средств защиты информации, обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятие мер, восстановление персональных данных, ограничение доступа к персональным данным, регистрацию и учет действий с персональными данными, а также контроль и оценку эффективности применяемых мер по обеспечению безопасности персональных данных.

Руководство Компании осознает важность и необходимость обеспечения безопасности персональных данных и поощряет постоянное совершенствование системы защиты персональных данных, обрабатываемых в рамках выполнения основной деятельности Компании.

В Компании назначены лица, ответственные за организацию обработки и обеспечение безопасности персональных данных.

Каждый новый работник Компании, непосредственно осуществляющий обработку персональных данных, ознакамливается с требованиями законодательства Российской Федерации по обработке и обеспечению безопасности персональных данных, настоящей Политикой и другими локальными актами Компании по вопросам обработки и обеспечения безопасности персональных данных и обязуется их соблюдать.