Раздел находится в разработке
Пригласить в тендер
Оставьте, пожалуйста, Ваши контактные данные. Наши специалисты обязательно свяжутся с Вами в ближайшее время.

Наши специалисты приедут к вам в офис, и подробно расскажут про услуги нашей компании.

Ищете работу? 8 800 555 2 888 Стать клиентом +7 (495) 258-37-27

Набор линейного персонала распределительных центров торговых предприятий

Журнал Точка продаж продолжает публиковать материалы, посвященные набору линейного персонала распределительных центров торговых предприятий (кладовщики, комплектовщики, приемосдатчики, водители погрузчиков, разнорабочие). В сентябрьском номере журнала комментарий в рубрике дал наш коллега Алексей Лебедев, директор департамента Аутстаффинг и аутсорсинг для производителей.

Специфика подбора линейного персонала распределительных центров торговых предприятий состоит в том, что на каждый проект требуется определенная категория сотрудников, которая, несмотря на должность, по условиям работы, может существенно отличаться. Например, условия работы комплектовщика на складе чайной продукции радикально отличаются от условий работы комплектовщика на складе мясной продукции. Наша задача – учесть все нюансы и обеспечить клиента качественным, соответствующим требованиям, персоналом. Следует также учитывать, что это «сезонный» или «временный» персонал, а это значит, что если есть работа, люди работают, если нет, то отдыхают, а это не всех устраивает. Крупная же аутстаффинговая компания может всегда обеспечить таких людей работой.

Для каждой вакансии существуют статичные параметры (типовое описание вакансии по общему функционалу и требованиям) и уникальные параметры (индивидуальные требования конкретного производства/объекта). Сотрудники массового подбора персонала должны быть, прежде всего, психологами, которые могут профессионально оценить кандидата, претендующего на вакансию. Таким кандидатам не обязательно иметь опыт работы, их можно учить на производстве. Общеизвестный факт, что проще научить, чем переучивать.

Мы рекомендуем также обратить свой взор на регионы, люди с удовольствием оттуда приезжают зарабатывать, однако, нужно обеспечить их жильем, не обманывать с зарплатой и хотя бы иногда интересоваться «чем они живут», тем самым показывая, что они не брошены и о них думают. И поверьте, тут же заработает «сарафанное радио», а это будет эффективней всех реклам и объявлений по найму на работу.
« назад к списку новостей
Москва
г. Красногорск, бульвар Строителей, д. 4,
стр. 1, сектор А, 8 этаж Бизнес-центр "Кубик"
+7 (495) 258-37-27
Екатеринбург
ул. Антона Валика,
д. 13, оф. 202
+7 (343) 380-53-95
Санкт-Петербург
Заневский пр-т, д. 71, корп. 2, литер А, 10-11 этаж
+7 (812) 380-07-07
Самара
Московское шоссе, д. 55, оф. 1310
+7 (846) 227-17-72
Новосибирск
ул Фрунзе, д. 242, оф. 604
+7 (383) 251-01-15
Казань
ул. Островского, д. 35 а
+7 (843) 206-04-61
Ростов-на-Дону
ул.Греческого города Волос, д. 6
+7 (863) 268-85-15
Разработка сайта – NowMedia

Отправить заявку

Оставьте Ваши контактные данные и наши специалисты обязательно Вам перезвонят и ответят на все интересующие вопросы

Если Вы хотите у нас работать, жмите.

Заполнить анкету