Раздел находится в разработке
Пригласить в тендер
Оставьте, пожалуйста, Ваши контактные данные. Наши специалисты обязательно свяжутся с Вами в ближайшее время.

Наши специалисты приедут к вам в офис, и подробно расскажут про услуги нашей компании.

8 800 555 2 888 Стать клиентом +7 (495) 258-37-27

Аутстаффинг – уникальный инструмент оптимизации затрат

Актуальная тенденция последних лет – стремление все большего числа розничных операторов вывести своих сотрудников «за штат», воспользовавшись услугой аутстаффинга персонала. Однако успех такого начинания во многом зависит от квалифи-
кации и опыта провайдера этой услуги. Сегодня мы беседуем с директором направления «Аутстаффинг для сетей» по России
компании «Лидер Тим» Виктором Агафоновым. 
– Насколько сегодня востребована услуга аутстаффинга персонала? Изменилась ли ситуация за последние 3–4 года?
– Аутстаффинг является востребованной и динамично развивающейся услугой на российском
рынке. За последние несколько лет произошли серьезные изменения в плане расширения сферы его применения как в географическом ракурсе, так и функциональном. Все большее количество компаний осознает преимущества услуг аутстаффинга и запускает проекты, в т.ч. «пилотные», в целях его обкатки с учетом специфики своих бизнес-процессов. Компании смотрят на опыт тех, кто уже пользуется аутстаффингом, и видят, что это уникальный инструмент оптимизации затрат на персонал. Естественно, возникает желание тоже попробовать, поэтому объем рынка постоянно растет.

– Кто чаще всего заказывает услуги аутстаффинга?
– Иностранные компании были пионерами аутстаффинга в России. Это и понятно, ведь зарубежом этот механизм оптимизации затрат был уже опробован и доказал свою эффективность. Глядя на иностранных конкурентов, и российские крупные игроки, естественно, первоначально в Москве и Петербурге, стали пробовать аутстаффинг. В настоящее время можно наблюдать, как аутстаффинг начинает проникать в регионы. Динамично развивающиеся региональные компании активно им интересуются. Крупные провайдеры услуг аутстаффинга готовы открывать региональные офисы по подбору персонала с учетом особенностей ведения бизнеса «на местах».

– До какого уровня должна «дорасти» компания, чтобы ей стала интересна услуга аутстаффинга и она смогла получить от нее максимальную выгоду?
– Аутстаффинг может быть интересен самым разным компаниям, но я перечислю критерии, когда он становится наиболее выгодным. Во-первых, если в работе компании имеется ярко выраженная сезонность. Я имею в виду как торговые, так и производственные организации. В этом случае привлеченный персонал позволяет компенсировать резкие всплески и спады потребности в работниках. Во-вторых, широкий географический охват. Когда компания работает в нескольких регионах, заключение договора с единым провайдером услуг аутстаффинга по всей географии присутствия позволяет повысить управляемость бизнеса и его сфокусированность на основных задачах. Третий критерий – большой штат линейного персонала. В этом случае услуга аутстаффинга позволяет существенно оптимизировать затраты, связанные с его управлением.

– Каковы критерии выбора компании-провайдера услуг аутстаффинга?
– Конечно же, для крупных заказчиков чрезвычайно важен географический охват агентства провайдера, его способность эффективно покрыть всю территорию присутствия заказчика, а возможно, и инвестировать в открытие новых офисов под потребности клиента. Другой, не менее важный критерий – финансовая стабильность контрагента. Не секрет, что компании-провайдеры, предлагающие широкий спектр услуг, боле устойчивы по отношению к различным изменениям внешних факторов на финансовых рынках. Это очень важно, ведь от способности провайдера платить зарплату сотрудникам и удерживать персонал зависит стабильность производственных процессов у заказчика. Конечно же, играют огромную роль опыт и компетенции. Агентство, проработавшее много лет на рынке и имеющее пул постоянных партнеров, уже во многом доказало свою эффективность на данном рынке услуг, соответственно, и доверие к нему со стороны заказчиков будет выше. Во-первых, заказчик всегда анализирует пул ключевых партнеров агентства. Во-вторых, представителю того или иного сегмента рынка очень важно, чтобы компания-провайдер уже имела определенный опыт работы с аналогичными клиентами и уже осуществляла проекты с учетом особенностей их бизнес-процессов. У любой компании есть свои ограничения по бюджету, и, безусловно, большинство старается минимизировать расходы. Однако не стоит забывать, что от конечной цены очень часто зависит как качество выполнения услуги, так и ротация персонала. Поэтому опытные заказчики на рынке данных услуг стараются проводить мониторинг рынка труда и своевременно индексировать зарплаты в целях минимизации ротации.

– Опыт розничных сетей и производителей товаров, работающих по схеме аутстаффинга, показывает, что большинство линейного персонала положительно относится к данному факту. С чем это связано?
– Аутстаффинг персонала в крупной компании-провайдере позволяет линейному персоналу гибко организовывать свой рабочий график с целью стабильной работы вне зависимости от колебаний потребности заказчика в дополнительном персонале за счет большого пула партнеров и перенаправления к ним на работу данного сотрудника. Например, если позиция такого сотрудника сокращается у Заказчика 1, ему может быть оперативно предложена работа у Заказчика 2 в том же районе.

– Расскажите о своих клиентах, заказавших услугу аутстаффинга, как вы с ними работаете? Каковы результаты?
– Со многими клиентами мы работаем уже достаточное количество лет, чтобы иметь право сказать, что ежегодный рост объема заказанных услуг подтверждает эффективность аутстаффинга. Среди нашего пула партнеров федеральные торговые сети, крупнейшие производители FMCG-сектора, региональные торговые сети и производители продуктов питания. Все они оптимизировали с помощью аутстаффинга свои бизнес-процессы и приобрели благодаря этому новые конкурентные преимущества.
« назад к списку новостей
Москва
г. Красногорск, бульвар Строителей, д. 4,
стр. 1, сектор А, 8 этаж Бизнес-центр "Кубик"
+7 (495) 258-37-27
Екатеринбург
ул. Антона Валика,
д. 13, оф. 202
+7 (343) 380-53-95
Санкт-Петербург
Заневский пр-т, д. 71, корп. 2, литер А, 10-11 этаж
+7 (812) 380-07-07
Самара
Московское шоссе, д. 55, оф. 1310
+7 (846) 227-17-72
Новосибирск
ул Фрунзе, д. 242, оф. 604
+7 (383) 251-01-15
Казань
ул. Островского, д. 35 а
+7 (843) 206-04-61
Ростов-на-Дону
ул.Греческого города Волос, д. 6
+7 (863) 268-85-15
Разработка сайта – NowMedia

Отправить заявку

Оставьте Ваши контактные данные и наши специалисты обязательно Вам перезвонят и ответят на все интересующие вопросы

Если Вы хотите у нас работать, жмите.

Заполнить анкету

Политика в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных при использовании информационных систем персональных данных

1. Общие положения

ООО «Лидер Тим» (далее — «Компания») в рамках выполнения своей основной деятельности осуществляет обработку персональных данных различных категорий субъектов персональных данных с использованием информационных систем персональных данных, включающих в том числе следующие интернет-сайты Компании: pro.leaderteam.ru, www.leaderteam.ru, а также иные сайты Компании, которые ссылаются на данную Политику.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Компания является оператором персональных данных.

При организации и осуществлении обработки персональных данных Компания руководствуется требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами.

Для целей настоящей Политики под персональными данными понимаются любая информация, предоставленная через интернет-сайты Компании и (или) собранная с использованием таких интернет-сайтов, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

2. Сбор персональных данных

Компания осуществляет сбор информации через интернет-сайты двумя способами:

  • Персональные данные, предоставляемые пользователями:

Компания осуществляет сбор персональных данных, которые вводят в поля данных на интернет-сайтах Компании сами пользователи или иные лица по их поручению.

  • Пассивный сбор персональных данных о текущем подключении в части статистических сведений:

На интернет-сайтах Компании может проводиться сбор статистических данных о пользователе, включая:

  • посещенные страницы;
  • количество посещений страниц;
  • длительность пользовательской сессии;
  • точки входа (сторонние сайты, с которых пользователь по ссылке переходит на сайты Компании);
  • точки выхода (ссылки на сайтах Компании, по которым пользователь переходит на сторонние сайты);
  • страна пользователя;
  • регион пользователя;
  • провайдер пользователя;
  • браузер пользователя;
  • системные языки пользователя;
  • ОС пользователя;
  • разрешение экрана пользователя;
  • кол-во цветов экрана пользователя.

Данные могут быть получены с помощью различных методов, например, файлов cookies и файловых веб-маяков и др.

Компания может использовать сторонние интернет-сервисы для организации сбора статистических персональных данных, сторонние интернет-сервисы обеспечивают хранение полученных данных на собственных серверах.

Компания не несет ответственности за локализацию серверов сторонних интернет-сервисов. Компания не проводит сопоставление информации, предоставляемой пользователем самостоятельно и позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, со статистическими персональными данными, полученными в ходе применения подобных пассивных методов сбора информации.

3. Принципы и условия обработки персональных данных

Обработка персональных данных в Компании осуществляется на законной и справедливой основе и ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей, в том числе, в соответствии с  Условиями использования сайта ООО «Лидер Тим», Условиями оказания услуг ООО «Лидер Тим» физическим и юридическим лицам, Пользовательским соглашением.

Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Содержание и объем обрабатываемых в Компании персональных данных соответствуют заявленным целям обработки, избыточность обрабатываемых персональных данных не допускается.

При обработке персональных данных в Компании обеспечивается точность персональных данных, их достаточность и, в необходимых случаях, актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Компания принимает необходимые меры (обеспечивает их принятие) по удалению или уточнению неполных, или неточных персональных данных.

Компания в ходе своей деятельности может предоставлять и (или) поручать обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством РФ о персональных данных. При этом обязательным условием предоставления и (или) поручения обработки персональных данных другому лицу является обязанность сторон по соблюдению конфиденциальности и обеспечению безопасности персональных данных при их обработке.

Сроки обработки персональных данных определяются в соответствии с целями, для которых они были собраны.

4. Права субъекта персональных данных

Субъект персональных данных имеет право (если иное не предусмотрено законом):

  • требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
  • требовать перечень своих персональных данных, обрабатываемых Компанией, и источник их получения;
  • получать информацию о сроках обработки своих персональных данных, в том числе о сроках их хранения;
  • требовать извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные его персональные данные, обо всех произведённых в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
  • обжаловать в уполномоченном органе по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия при обработке его персональных данных;
  • на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Адрес электронной почты по вопросам о характере применения, использовании, изменении или удалении персональных данных: oper@leaderteam.ru.

Обращаем Ваше внимание, что оператор персональных данных не несет ответственности за недостоверную информацию, предоставленную субъектом персональных данных.

5. Реализация требований к защите персональных данных

С целью поддержания деловой репутации и обеспечения выполнения требований федерального законодательства Компания считает важнейшими задачами обеспечение легитимности обработки персональных данных в бизнес-процессах Компании и обеспечение надлежащего уровня безопасности обрабатываемых в Компании персональных данных.

Компания требует от иных лиц, получивших доступ к персональным данным, не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С целью обеспечения безопасности персональных данных при их обработке Компания принимает необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении них.

Компания добивается того, чтобы все реализуемые ею мероприятия по организационной и технической защите персональных данных осуществлялись на законных основаниях, в том числе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации по вопросам обработки персональных данных.

В целях обеспечения адекватной защиты персональных данных Компания проводит оценку вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения безопасности их персональных данных, а также определяет актуальные угрозы безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.

В соответствии с выявленными актуальными угрозами Компания применяет необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры по обеспечению безопасности персональных данных, включающие в себя использование средств защиты информации, обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятие мер, восстановление персональных данных, ограничение доступа к персональным данным, регистрацию и учет действий с персональными данными, а также контроль и оценку эффективности применяемых мер по обеспечению безопасности персональных данных.

Руководство Компании осознает важность и необходимость обеспечения безопасности персональных данных и поощряет постоянное совершенствование системы защиты персональных данных, обрабатываемых в рамках выполнения основной деятельности Компании.

В Компании назначены лица, ответственные за организацию обработки и обеспечение безопасности персональных данных.

Каждый новый работник Компании, непосредственно осуществляющий обработку персональных данных, ознакамливается с требованиями законодательства Российской Федерации по обработке и обеспечению безопасности персональных данных, настоящей Политикой и другими локальными актами Компании по вопросам обработки и обеспечения безопасности персональных данных и обязуется их соблюдать.